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        《幸福的力量》—提升企业幸福生产力高端内训专题报道

        浏览次数: 日期:2014年8月1日 15:17

        摘要:

        《幸福的力量》—提升企业幸福生产力高端内训专题报道


         

         

            世界500强中都流传着这样一句话“培训是企业给予员工最大的福利”,同样,培训也是企业文化的重要组成部分,而培训还是企业发展中不可缺少的关键环节。培训不仅通过提高员工的自觉性、积极性、  创造性从而提高企业的效益和价值,也能增强员工对企业文化氛围的认同,加强员工之间的团队合作。

              抱着同样的目的,本着为员工打造幸福工作的初衷,2014年7月28日上午,由盛景网联咨询培训集团幸福研究院副院长、高级咨询师宁晨辰和课程策划部经理、高级项目策划师吴伟两位讲师关于《幸福的力量》高端内训在行政楼四楼会议室进行。集团经理级及以上管理人员、销售系统经理级及以上管理人员、各生产基地经理级及以上管理人员共计百十余人参加了本次为期一天的高端内训。
        本次培训的课程安排如下:
           主题一:《幸福 ——企业发展的最高追求》                                
           主题二:《积极自我 ——发现优势并运用它取得成功》
           主题三:《幸福工作 ——工作的意义》                                       
           主题四:《幸福工作 ——过程的快乐》
         
         
         
         
         

         

             “久久不见久久见,久久不见甚想念。”奔放洋气有深度,简约时尚国际范的人气主持孙珊珊一番闽南家乡话开场,培训正式拉开帷幕。许总首先上台发表讲话:“有朋自远方来,不亦乐乎,首先非常感谢两位讲师的远道而来。失败一定有原因,幸福一定有方法。今天,我们大家欢聚一堂就一个目的,交给大家学会掌握幸福的方法。帮员工过上幸福的生活是我们公司的愿景,同时亦是我的信条。一千句漂亮的语言,不如一个切实的行动。第一,切实解决员工的住房问题。幸福花园项目已经启动,我们要用一流的标准,一流的质量打造属于我们联泰真正的“幸福家园”,切切实实为员工谋福利。第二,股权激励系统的实施。让有才华、有能力的员工获得公司股权,以股东身份参与企业决策管理、分享企业丰厚的利润分成。最后,希望大家通过今天的培训,都能学会掌握幸福的方法。”


         

         

         

         

        什么是幸福?积极心理学认为,幸福是一种持续而稳定的满足感,其特征为:1、高水平的生活满意度。2、 高水平的积极情绪和低水平的消极情绪。
            1、幸福来自我们积极地关注力,因为提问决定了注意力,注意力创造了现实。
            2、感恩的人更幸福,因为心怀感恩的人,会带给他们自己本身高水平的积极情绪。
            3、积极的自我,发现自己的优势。
               因为成功来自真实的天赋和真实的成功经验,人们知道如何重复自己的成功。    
                                                                             —— 苏·安妮丝·哈蒙  
               
               生命中真正的悲剧,不是我们每个人没有足够的优势,而是我们没有使用它们。
                                                                             —— 马库斯·白金汉&唐纳德·克利夫

         

         

         

         

         

        讲师与学员的互动活动异彩纷呈,寓学于乐。

         

        什么是幸福的工作呢?幸福的工作=目标的意义+过程的快乐+发挥自己的优势
            要想度过一个充实的人生,只有两种选择。一种是“从事自己喜欢的工作”,另一种是“让自己喜欢上工作”。
            能够碰上自己喜欢的工作这种几率,恐怕不足万分之一。与其耗费大半生,寻找自己喜欢的工作,不如先喜欢上自己已有的工作,从这里开始。—— 稻盛和夫
         
            第四环节是各分组关于本组对“工作的意义”的见解PK环节,设一二三等奖,经评委团打分分出获胜分组。

             

         

             
         

        因为专注,所以专业。

         

         

                    

                     一等奖                 

         

         

         

                二等奖        

         

         

                三等奖         

         

         

         如何快乐的工作?

        1、能力与挑战相匹配
            1)能力<挑战时:学习新技能,提高能力水平。
            2)能力>挑战时:主动提高挑战的难度
        2、全神贯注
        1)一段时间只做一件事。2001年,心理学家戴维·迈耶和他的同事发现:当人们在独立的工作之间来回切换的时候,人们所花费的时间比他逐个地解决这些工作所花费的时间要多出25%
            2)专注的力量。“许多令我们觉得热爱的事情,并非因为它们本身就有趣,而是因为我们为它花了精力。”
               • 设置不被打扰时间
               • 有相对充裕的时间去完成
            约翰.富兰克林说过:“我常常说感谢上帝,今天是星期五。因为对我来说,星期五意味着可以连续工作两天,而不被打扰。”
        3、有即时的体验反馈,不求外在回报,关注事情本身的体验。
           • 你对技术研究的新发现是什么?
           • 你觉得与客户沟通有哪些快乐的感受?
           • 你在这个过程中拓展了哪些技能?
           而不是
           • 你研究出来了吗?
           • 他买了吗?
           • 你完成销售业绩了吗?
           “不要仅仅以成功为目标——你越是对它念念不忘,就越有可能错过它。因为成功如同幸福一样,无法强求……那是一个人全心全意投入其中并把自己置之度外时,意外获得的副产品。”——维克多·弗兰克《活出意义来》
         
         
         
          
         
         
         
                最后,许总作总结发言,殷切希望大家踏实逐梦,不虚此生。我们可以畅想未来,可以回忆过去,当然可以!不过,现在,只有现在,你可以“把握”。
         
         
         
        幸福不在他处,幸福就在当下。
         

         

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